Стандарт применяется для решения задач по развитию систем управления персоналом, создания системы сертификации персонала и оценки уровня квалификации работников, для разработки образовательных стандартов и программ обучения в соответствии с требованиями работодателей, при проведении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала

Стандартом установлена основная цель вида профессиональной деятельности как обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость