Menu

Дата вопроса 21.09.2016

Добрый вечер.
Уточните, пожалуйста, следующее. Я скоро получу удостоверение Управление персоналом (92 ак. часа), у меня высшее образование, специалитет — экономист, среднее-специальное-правовед. Нужно ли мне у вас в Совете подтверждать профессиональную квалификацию в соответствии с профессиональными стандартами и квалификационными требованиями? (Работаю специалистом по управлению персоналом)
Спасибо.

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ

Дата вопроса 01.06.2016

Добрый день!
Скажите пожалуйста, когда будет прояснена ситуация  с установлением Персонального повышающего коэффициента — как стимулирующей надбавки, и к кому обращаться в случае дискриминации по этому вопросу. Почему в отделах кадров нет аттестации и как повышать оклад кадровикам?  Почему сейчас по новым стандартам нет обязательного юридического и психологического образования, и будут ли для будущих специалистов по управлению учитываться эти факторы?

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ

Дата вопроса 02.06.2016

Добрый день!
Специалист по персоналу занимается кадровым делопроизводством, ведением табеля учета рабочего времени, взаимодействием с кадровыми агентствами (собеседование не проводит). Как определить к какой трудовой функции относится специалист? Так же,  если в требовании к образованию указано высшее образование и дополнительно образование. Дополнительное является обязательным, или же можно выбрать или то или другое образование?

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ

Дата вопроса 02.06.2016

Добрый день!
В требованиях к должности часто указывается наличие среднего профессионального + дополнительного образования. Равнозначно ли в этом случае наличие профильного высшего образования без дополнительного повышения квалификации?

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ

Дата вопроса 02.06.2016

Добрый день!
В компании существует градация по должностям, например, «бухгалтер» – старший бухгалтер, ведущий бухгалтер. Однако утвержден только стандарт «бухгалтер». Как быть в этом случае? Очевидно, что нельзя уровнять всех бухгалтеров? У данных специалистов разный уровень компетенций и разный объем выполняемой работы.

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ

Дата вопроса 02.06.2016

Добрый день!
Обязательно ли наличие в организации отдельного специалиста по противопожарной профилактике?

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ

Дата вопроса 03.06.2016

Добрый день!
Утвержден профстандарт «Менеджер по информационным технологиям». Согласно стандарту должность может называться «Руководитель отдела программного обеспечения».  Возможно ли в названии должности по штатному расписанию указать, какого именно программного обеспечения? Или необходимо строго придерживаться названия должности, указанной в профстандарте?

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ

Дата вопроса 03.06.2016

Добрый день!
Утвержден профстандарт «Менеджер по информационным технологиям». Согласно стандарту должность может называться «Руководитель отдела программного обеспечения».  Возможно ли в названии должности по штатному расписанию указать, какого именно программного обеспечения? Или необходимо строго придерживаться названия должности, указанной в профстандарте?

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ

Дата вопроса 03.06.2016

Добрый день!
Как Вы можете прокомментировать письмо от 30 декабря 2015 года № 14-0/В-1190 МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ?  «…Таким образом, в настоящее время в законодательстве отсутствуют нормы об обязательности применения работодателями профессиональных стандартов коммерческими организациями…».

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ

Дата вопроса 03.06.2016

Добрый день!
В нашей организации в Департаменте по управлению персоналом существует должность «Экономист по труду», должны ли мы исправлять её на должность  «специалист по льготам и компенсациям»?

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ

Дата вопроса 07.06.2016

Добрый день,
Мое образование не соответствует профессиональному стандарту, и мне нужно пройти курс повышения квалификации.
У меня есть сертификат, выданный отделением повышения квалификации и переквалификации кадров ВУЗа о том, что я прослушала МОДУЛИ курса «Эффективное управление персоналом». (курс не пройден целиком).
Является ли этот документ подтверждением повышения квалификации?
ВУЗ государственный, все документы, и на эту программу в том числе, в порядке.

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ

Дата вопроса 07.06.2016

Добрый день.
В профессиональном стандарте СУП (а также бухгалтера) в требованиях к образованию написано: «Среднее специальное/высшее — бакалавриат/высшее — специалитет или магистратура образование. Дополнительное образование — профессиональная переподготовка.
1. Значит, сотруднику данного подразделения достаточно требуемого уровня образования? А если уровень образования ниже (например, на 6 квалификационном уровне — среднее специальное), то должно быть еще повышение квалификации?
Или служба персонала в дополнение к имеющимся дипломам должна повысить квалификацию?
2. Ни в одной из функций, указанных в стандарте, в требованиях к образованию не указана специальность (профессия) по диплому.
На основании какого законодательного акта распространяется информация о том, что для сотрудников службы персонала требуется образование по специальностям: управление персоналом, менеджмент; а все остальные — юристы, экономисты, психологи, учителя, инженеры и проч. — должны переучиваться/переквалифицироваться?

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ

Дата вопроса 07.06.2016

Добрый день.
В профессиональном стандарте СУП (а также бухгалтера) в требованиях к образованию написано: «Среднее специальное/высшее — бакалавриат/высшее — специалитет или магистратура образование. Дополнительное образование — профессиональная переподготовка.
1. Значит, сотруднику данного подразделения достаточно требуемого уровня образования? А если уровень образования ниже (например, на 6 квалификационном уровне — среднее специальное), то должно быть еще повышение квалификации?
Или служба персонала в дополнение к имеющимся дипломам должна повысить квалификацию?
2. Ни в одной из функций, указанных в стандарте, в требованиях к образованию не указана специальность (профессия) по диплому.
На основании какого законодательного акта распространяется информация о том, что для сотрудников службы персонала требуется образование по специальностям: управление персоналом, менеджмент; а все остальные — юристы, экономисты, психологи, учителя, инженеры и проч. — должны переучиваться/переквалифицироваться?

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ

Дата вопроса 09.06.2016

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться в том, как правильно назвать мою должность.

Я единственный человек, который занимается кадровой работой: от подбора персонала, ведения документации, обучения, разработками и так далее в ООО. Кадровой службы и отдела нет. До этого я была руководителем кадровой службы в другой организации. Что записать в трудовой книжке: менеджер управления персоналом, специалист по кадрам и профориентации, специалист управления кадрами и трудовыми отношениями?

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ

Дата вопроса 09.06.2016

Добрый день!
Стаж моей работы в должности составляет 10 лет, образование среднее профессиональное, то есть не соответствующее профстандарту, в соответствии с которым, требуется высшее образование что делать в данной ситуации, каковы варианты решения?

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ

Дата вопроса 09.06.2016

Здравствуйте!
Скажите, где мы можем ознакомиться с образцом  проекта  приказа и положения по профессиональным стандартам?

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ

Дата вопроса 10.06.2016

Здравствуйте!
Объясните пожалуйста, как применить профессиональный стандарт на конкретном предприятии (в каждом предприятии кадровая работа ведется по-разному). Я начальник отдела кадров, дайте пожалуйста разъяснения относительно применения этого стандарта к данной должности.

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ

Дата вопроса 10.06.2016

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, соответствует ли название моей должности требованиям профстандартов. Работаю в юношеской библиотеке города Липецка, моя должность «Ученый секретарь». Выполняю, также, некоторые функции специалиста по кадровому делопроизводству. У меня высшее педагогическое образование, опыт работы ученым секретарем 6 лет.

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ

Дата вопроса 14.06.2016

Здравствуйте!

Я проработала в кадрах 10 лет специалистом по кадрам и столкнулась с очень большими сложностями, что касается развитию и карьерного роста моей должности, так как в ЕТКС не было категорирования специалиста по кадрам мне очень долгое время пришлось работать за минимальную зарплату и только через 9 лет когда я обратилась в аттестационную комиссию с заявлением о присвоении мне 4 квалификационного уровня и перевода на ведущего меня перевели и установили соответствующий должностной оклад.

НО, через год пришла ревизия и написала предписание, что должность не категорируется и ведущего специалиста по кадрам не может быть. Директор с этим была категорически не согласен, но мне было вручено уведомление о переименовании моей должности опять рядовым специалистом по кадрам, но руководитель установила ППК -персональный повышающий коэффициент в соответствии с аттестацией на 4 квал.уровень.

Через месяц наше учреждение объединили в ЦБС и уволили нашего руководителя, а новый руководитель об этом даже слышать не желал и снизила ППК вообще до уровня того как будь то я и не работала 10 лет и не было аттестации, т.е аттестацию проигнорировала. Теперь я работаю и получаю так же как работает у них их специалист по кадрам со стажем работы 1 год.

Скажите, пожалуйста, ну когда же закончится этот произвол с установлением персонального повышающего коэффициента как стимулирующей надбавки (это на рабочих местах приводит к дискриминации труда, угоден поставлю больше, а не угоден, потому что не нравиться, ставлю сколько захочу, да и как можно меньше, доведя до того чтобы человек уволился).

Почему в отделах кадров нет аттестации и как повышать оклад кадровикам? Что мне делать, к кому обратиться?

Почему сейчас по новым стандартам нет обязательного юридического образования и психологического? Как можно управлять людьми не имея юридической база? Считаю, что все эти стандарты опять не будут работать.

Почему бы вообще не убрать должность инспектора по кадрам и заменить конкретно на специалиста по кадрам который будет и принимать на работу и т.д. и подбирать персонал и т.п., зачем нужен инспектор по кадрам зарплата копеечная, а ответственность капитальная,\»три шкуры дерут\» ТК РФ нужно знать в обязательном порядке.

Почему не введут категорирование специалистов по кадрам? Ведь это приводит к дискриминации, в то время когда в бухгалтерии все бухгалтера категорируются, кадровики опять остаются ни с чем. Бухгалтер который пришел на работу 10 лет назад уже главный, а ты все специалист ведь должности относятся к одному квалификационному уровню.

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ

Дата вопроса 23.06.2016

Здравствуйте!
У нашей организации форма собственности частная (ИП). Обязательно ли применение профессиональных стандартов для нас? Или это на рассмотрение владельца компании?

На вопрос отвечает: Совет по профессиональным квалификация в области управления персоналом

Читать ответ