18 июня в офисе Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) прошла серия семинаров-вебинаров по вопросам организации отбора, внедрения и формирования лучших практик подготовки кадров. В ходе вебинаров рассматривались вопросы развития и применения базы данных лучших практик подготовки кадров, а также ход реализации двух общефедеральных проектов — «Национальная система квалификаций — конструктор карьеры» и «Квалификация «Наставник».
Модератором мероприятий выступила руководитель Базового центра подготовки рабочих кадров АНО НАРК, кандидат педагогических наук Ольга Клинк.
По вопросу внедрения лучших практик подготовки кадров выступили заместитель генерального директора АНО НАРК Алла Факторович, представители профильных региональных структур Лидия Демиденко (Ростовская область), Зульфия Исмагилова (Красноярский край), Светлана Ефимова (Самарская область), а также сотрудники Базового центра Ольга Клинк и Евгений Русанов.
Большой интерес вызвало обсуждение нового проекта АНО НАРК – «Национальная система квалификаций — конструктор карьеры», апробационной площадкой которого выступает Иркутский региональный институт кадровой политики и непрерывного профессионального образования (о работе в данном направлении сообщила заместитель директора института Ольга Кондратьева).
В заключительном вебинаре руководители HR-структур крупных промышленных предприятий Наталья Коринь («Каменскволокно»), Юлия Александрова («Тагмет», входит в Трубную металлургическую компанию) и Данил Дятлов («Информационные спутниковые системы») в своих презентациях подробно представили действующую на данных предприятиях систему наставничества. Накопленный там богатый опыт будет активно востребован в ходе реализации проекта АНО НАРК «Квалификация «Наставник».
