В Санкт-Петербурге состоялся ежегодный HR-Форум. В 2022 году мероприятие, традиционно собирающее специалистов по управлению персоналом и руководителей крупнейших предприятий страны, прошло в рамках VIII Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России». Участники обсудили вопросы развития кадрового потенциала в условиях современных вызовов и ответы, которые готовы предложить эксперты рынка.
Открывая работу HR-Форума, директор корпоративного университета Сбербанка Андрей Афонин предложил собравшимся обсудить методы и возможности, позволяющие перейти в современных условиях «от выживания к процветанию», обсудить актуальные для рынка HR-tech инструменты и представить лучшие практики, использование которых поможет достижению целей HR-подразделений отечественных предприятий и корпораций.
Одной из ключевых тем HR-Форума в 2022 году стало совершенствование образовательной системы и подготовки кадров. «Говоря о механизмах повышения качества профессионального образования, хотелось бы отметить и поддержать инициативу Минобрнауки и Рособрнадзора по совмещению процедур независимой оценки квалификации и государственной итоговой аттестации в сфере высшего образования, – сказала в своем выступлении заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Елена Мухтиярова. – На наш взгляд, такой подход позволяет создать необходимые стимулы в обеспечении максимально полного соответствия реализуемых вузами образовательных программ и профессиональных стандартов».
Было отмечено, что Минтрудом России рекомендовано федеральным операторам организовывать взаимодействие с Национальным агентством развития квалификаций, при участии Роструда, по вопросам экспертизы дополнительных профессиональных программ и программ повышения квалификации, реализуемых в рамках федерального проекта «Содействие занятости», а также вопросам использования ресурсов Национальной системы квалификаций для построения карьерных траекторий участников рынка труда.
Спикер первой сессии Форума, заместитель председателя СПК в горно-металлургическом комплексе, председатель HR-клуба при РСПП Липецкой области Ирина Ефимчук поделилась опытом использования инструментов национальной системы квалификации в горно-металлургической отрасли. Ирина Ефимчук отдельно акцентировала внимание на возможностях встраивания требований работодателей в систему подготовки выпускников СПО.
Заместитель председателя СПК химического и биотехнологического комплекса, управляющий директор Корпоративного университета компании СИБУР Рустам Галиахметов рассказал, что около двух лет назад корпоративный университет СИБУРа поменял подход к обучению, отойдя от измерения эффективности количественными показателями (число реализованных программ, количество обучающихся и т.п.). В настоящее время критериями оценки является снижение потерь по маржинальному доходу, снижение количества отходов, повышение качества продукции и др.
Генеральный директор НПО по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» Сергей Цыбуков рассказал в своем выступлении о модели кадрового обеспечения высокотехнологичного производства, разработанной при поддержке экспертов Национального агентства развития квалификаций.
В работе сессии также приняли участие заместитель директора департамента кадровой политики ГК «РОСАТОМ» Андрей Бешко, директор Центра социологических и интернет-исследований (СПбГУ) Майя Русакова, Управляющий собственник PowerLexis, сертифицированный фасилитатор IAF CPF Андрей Колесников, директор по EdTech-акселерации кластера информационных технологий фонда «Сколково» Наталья Царевская-Дякина, заместитель Председателя СПК химического и биотехнологического комплекса руководитель филиала корпоративного университета АО «Объединенная металлургическая компания» (г. Выкса) Юлия Демина, директор по управлению персоналом и организационным развитием компании «Ростелеком-Солар» Ирина Самохвалова, партнер, руководитель практики «HR-МАРКЕТИНГ» АО «ЭКОПСИ Консалтинг» Вероника Луцкина, проректор по экономике и инфраструктуре Северо-Восточного федерального университета, руководитель Координационного совета по региональному развитию СПК финансового рынка Герасим Павлов, директор по развитию клиентских программ Корпоративного университета ТМК2U Ольга Рудь, старший менеджер Ассессмент Центра Билайн Университета (ВЫМПЕЛКОМ) Елена Бобровская.
Специальным гостем сессии стала директор Института когнитивных исследований СПбГУ Татьяна Черниговская.
Сомодераторами второй сессии HR-Форума – «Государство, бизнес и третий сектор: инициативы по развитию квалификаций и кадрового потенциала» – стали Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко и Председатель совета директоров акционерного общества «Зеленоградский нанотехнологический центр», руководитель рабочей группы НСПК по развитию системы оценки квалификаций НСПК, председатель СПК в наноиндустрии Андрей Свинаренко.
Открывая работу площадки, Дмитрий Чернейко сказал: «Сегодняшний рынок труда очень тяжелый, и все говорят о дефиците. Одна из причин дефицита – не-функционирование институтов рынка труда или функционирование совсем не в том режиме, в котором это надо для нормального рынка». Спикер рассказал, что для преодоления проблем, существующих сегодня на рынке, сформирована модель кадрового обеспечения, рассматривающая работу с дефицитами рынка в системном ключе.
Продолжая тему кадрового потенциала, Вице-президент по финансовой политике и развитию секторов экономики РСПП, Председатель СПК финансового рынка, Александр Мурычев отметил, что внедрение инструментов Национальной системы квалификации должно стать частью стратегии развития финансового сектора до 2030 года.
Вице-президент ТПП РФ, заместитель Председателя СПК торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности Максим Фатеев отметил кадровые проблемы, существующие в настоящее время на рынке труда. В качестве одной из мер их преодоления ТПП РФ ведется работа в рамках проекта «Содействие занятости». «Мы начали с экспертизы и отбора лучших своих образовательных программ, – отметил спикер.
Заместитель генерального директора, директор Департамента профессионального развития молодежи Агентства развития навыков и профессий Евгения Нероди-Гречка рассказала о проекте «Страна мастеров», нацеленном на вовлечение молодежи в различные процессы и механизмы рынка труда, предоставление возможности попробовать свои силы в предпринимательстве.
В работе сессии «Государство, бизнес и третий сектор: инициативы по развитию квалификаций и кадрового потенциала» также приняли участие начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста СПБ ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» Ольга Чернаус, заместитель Председателя СПК в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях, Марина Борисова, заместитель директора Фонда «Фокус-медиа», Оксана Баркалова, директор благотворительной программы «Работа-i» БФ «Рауль» Илья Сметанин, руководитель проекта «Агрегатор профориентационных возможностей «ProfStories» Наталья Алиева, заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД», Александр Збарский, заместитель генерального директора, Директор блока инженерных компетенций АНО «Корпоративная Академия Росатома» Алексей Пономаренко и руководитель программы «Инклюзивная среда» благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее» Инна Ширшова.
Выступления всех участников HR-Форума и VIII Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России» можно посмотреть на сайте Форума по ссылке: https://nsk-forum.ru
