В 2019 г. с целью популяризации профессиональных экзаменов среди специалистов в области управления персоналом Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом была проведена Акция «1000 бесплатных экзаменов».
Назначением Проекта являлось предоставление бесплатной возможности для работодателей направить на профессиональный экзамен работников, а для соискателей пройти его по собственной инициативе. Акция проводилась 6 месяцев: с 7 июня по 1 декабря 2019 г.
В целях информирования целевой аудитории СПК в области управления персоналом сделал массовую рассылку с информацией об Акции с приглашением принять участие в бесплатном профессиональном экзамене, в которую были включены СПК, крупные работодатели, работодатели-члены Совета. В итоге порядка двадцати тысяч специалистов и руководителей кадровых служб получили приглашение приглашением принять участие в Акции.
Представителями СПК в области управления персоналом проводилось продвижение Проекта на масштабных публичных мероприятиях для специалистов по управлению персоналом: «Дне кадровика» — более 1.5 тыс. участников, «Дне кадрового работника» — более 700 участников. Информация об Акции размещалась на интернет-ресурсах Совета. Экспертами ЦОК проводилась консультационно-разъяснительная работа, как в Москве, так и в регионах.
Итоги Проекта: принято более 1 250 профессиональных экзаменов. К Акции присоединился крупные работодатели – ГУП «Московский метрополитен» и компании транспортного комплекса Москвы, который включил профессиональный экзамен в свой ежегодный корпоративный конкурс кадровых работников «Лучший HR-специалист транспортного комплекса».
Позитивные изменения, которые обеспечил Проект в 2019г.:
— расширение информированности целевой аудитории о Национальной системе квалификаций (НСК) и профессиональных экзаменах;
— формирование доверия к системе;
— трансляция «историй успеха» соискателями после успешного прохождении независимой оценки квалификации (НОК.)
Ряд Центров оценки квалификаций (ЦОК) значительно выиграл на старте работы, когда появилась возможность заявить о себе широкому кругу потенциальных соискателей, провести первые квалификационные экзамены, привлечь потенциальных клиентов, показать, как работает система НОК и какие выгоды от ее применения может получить работодатель.
Но результаты Проекта не так однозначны. Необходимо отметить барьеры системы, с которыми столкнулся СПК в области управления персоналом. Во-первых, практика показала, что работа в рамках НОК требует дополнительной тонкой настройки. Необходимо с учетом практики последних лет проанализировать «узкие места законодательства» в сфере НОК и внести необходимые изменения. Во-вторых, до сих пор не запущен в работу программно-методический комплекс для проведения квалификационного экзамена. На экзаменах использовались индивидуальные тестовые комплекты участников (запечатанные конверты Формата А4 с бумажными бланками). Комплекс требует срочной доработки и запуск в эксплуатацию. И, в-третьих, даже исключив необходимость для работодателей нести расходы на НОК, мы столкнулись со слабой готовностью рынка труда к добровольной и независимой оценке квалификаций. СПК в области управления персоналом были проанализированы причины отказа заинтересованных лиц от участия в Проекте. Выборка опроса составила – 700 работников, из них более 300 рядовых кадровиков и более 400 руководителей кадровых служб, директоров по персоналу. Анализ причин отказа респондентов от участия показал следующую картину:
— Работодатели отмечали, что НОК — потеря целого рабочего дня на дорогу и экзамен, а практическая польза от экзамена не очевидна. Ссылались на страх публичности результатов в случае, если соискатель не сдаст экзамен.
— Работники (соискатели) в основном отказывались по причине страха сдачи экзамена; публичности того, что экзамен не будет пройден; того, что работодатель узнает, что работник проходил экзамен (вне зависимости от того каков будет результат, даже если положительный).
— Функциональные руководители (ДПП, РКС) отказывались направлять сотрудников на профэкзамен по причине опасений, что если их сотрудник не сможет его сдать, то это будет подтверждением их низкой квалификации (как руководителя).
