Инициатива СПК в области управления персоналом.
Секция: «Новые реалии рынка труда и соответствие им трудового законодательства».
16 марта 2023 года прошел VII Санкт-Петербургский международный Форум труда. В рамках деловой программы на сессии «Новые реалии рынка труда и соответствие им трудового законодательства» обсуждались изменения на рынке труда, проблемы и решения.
Модератором выступила Валентина Митрофанова — ведущий эксперт в области трудового законодательства, бизнес-консультант, практикующий юрист, руководитель центра правовой экспертизы Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.
«Как раньше уже не будет, а значит должны быть изменения. Эти изменения будут у нас происходить не только в практической работе любого работодателя. Эти изменения происходят, будут происходить еще сильнее на рынке труда, с которым мы с вами работаем и, конечно, действующее законодательство должно соответствовать вызовам, и тем задачам, которые перед нами стоят» – сказала во вступительном слове Валентина Митрофанова.
В первой части сессии Марина Данильченко, заместитель Председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, обозначила проблемы кадрового обеспечения, среди которых:
- недостаточная координация политик на федеральном уровне в сфере мониторинга и планирования трудовых ресурсов, подготовки кадров для отраслевых кластеров;
- невысокая эффективность образовательных процессов и профессиональной подготовки кадров для экономики регионов, незаинтересованность работодателей в участии в образовательных процессах и прочие.
«У нас присутствует три заинтересованных игрока на этом рынке. Это работодатели, государство и конечно же сам человек — либо молодой, либо уже взрослый, состоявшийся как профессионал. И каждый решает проблему самостоятельно. Работодатели придумывают корпоративные университеты, программы удержания персонала, борются деньгами, мотивацией, какими-то «фишечками». Государство со своей стороны вносит изменения в законодательство, обновляет требования к образовательным и профессиональным стандартам. Создает национальные проекты, в рамках которых выделяет деньги, но вот эти три лица, условно говоря, вместе никак не встретятся. А не встретятся прежде всего потому, что это конечно же, слабая информированность всех заинтересованных лиц, ну и слабая кооперация» — добавил спикер.
«Коллеги, мой посыл к этому выступлению достаточно простой: если мы не будем как профессиональное сообщество объединятся и заявлять о такой проблематике и искать выход из этой истории, то к сожалению, товарищ по фамилии «ИИ» нас с вами заменит» – подытожила Марина Данильченко.
В итоговой части сессии модератором были подведены итоги по основным вызовам текущей ситуации:
1. Уменьшение кадровых ресурсов в следствие:
- оттока кадров из экономики в связи с мобилизацией;
- оттока кадров, покинувших страну;
- потери кадров в связи с СВО (гибель, увечье, реабилитация);
- оттока иностранных кадров и снижения уровня миграции иностранных граждан.
2. Изменение в структуре рабочих мест в связи с «уходом» иностранных компаний и санкционными мерами.
3. Изменение квалификационных потребностей экономики в текущем моменте и ближайшей перспективе.
4. Необходимость развития территории России и обеспечения их кадровыми ресурсами.
5. Задача продвижения национальных ценностей в условиях активного распространения деструктивной идеологии.
В качестве выводов на сессии были озвучены следующие предложения:
1. Создание единого центра на национальном уровне:
- формирующего кадровую политику страны для решения национальных задач;
- обеспечивающего межведомственное взаимодействие для системной реализации кадровой политики.
2. Формирование Национального баланса кадровых ресурсов.
3. Разработка РЕАЛЬНЫХ механизмов реализации стратегии развития человеческого потенциала.
4. Трансформация законодательства, с учетом национальных задач и продвижения национальных ценностей, включая:
- Трудовой кодекс РФ;
- Закон о занятости населения;
- нормативные акты, регулирующие развитие человеческого потенциала в стратегических отраслях и др.
5. Формирование сообщества «Лидеры изменений» по реализации Национальной кадровой политики.
С записью сессии можно ознакомиться по ссылке
