Развитие системы наставничества на промышленных предприятиях страны сегодня обсуждали в УрГЭУ представители Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей и HR-специалисты со всей России.
СПК в области управления персоналом в обсуждении представила заместитель Председателя Совета Марина Данильченко. «Когда новый человек приходит на предприятие, ему необходимо пройти период адаптации, включения в работу, — делится наблюдением Марина Данильченко. — Это актуально для всех половозрастных групп: вчерашних студентов, мамочек, вышедших из декрета, солдат, вернувшихся с СВО, работников серебряного возраста. Им всем на новом месте нужен наставник, который будет показывать: «Делай как я!».
В ходе обсуждения также выступили ректор УрГЭУ Ирина Кокоева, директор института цифровых технологий управления и безопасности УрГЭУ, заместитель председателя комиссии СОСПП по развитию системы компетенций и квалификаций Александр Коковихин, руководитель службы администрирования образовательного кластера «Особая экономическая зона «Алабуга» Эльвира Фомина, руководитель направления Дирекции по корпоративному обучению и работы с вовлечённостью ООО «ЕВРАЗ» Софья Порхунова, руководитель кафедры «Сервис в транспорте» Корпоративного университета Московского метрополитена Александр Посадский, руководитель направления «Управление квалификацией» АО «ЕвроХим» Наталья Шумихина, директор центра оценки квалификации ОДК «Климов» Людмила Стругова и руководитель направления по развитию системы наставничества производственного обучения и практик ПАО «НЛМК», доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Анна Макарова.
Спикерами были подняты такие важные темы как плотная взаимосвязь компетенций, которую необходимо учитывать при формировании профстандартов и важность материального поощрения наставников.
Источник:
