В рамках XXVI Апрельской международной научной конференции в НИУ ВШЭ прошел круглый стол «Навигатор компетенций будущего: на стыке академического исследования, экспертного прогноза и запросов индустрии». Участники дискуссии обсудили долгосрочные тренды и вызовы, с которыми столкнется рынок труда в ближайшие десятилетия.
Председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Марина Данильченко представила результаты экспертных сессий, посвященных прогнозированию будущего рынка труда до 2040 года. По ее словам, ключевым изменением станет смена парадигмы: профессиональному сообществу предстоит столкнуться с технологической безработицей, кризисом узкоспециализированных кадров и усилением цифрового неравенства. Марина Данильченко отметила, что роль специалистов по управлению персоналом в этих условиях радикально трансформируется — от операционного сопровождения к управлению человеческим капиталом на уровне страны и отрасли. При этом критическое значение приобретают стратегические, цифровые и экономические компетенции, без которых профессия рискует потерять свое влияние в структуре бизнеса.
Тему профессиональной идентичности продолжила генеральный директор Ассоциации специалистов по управлению персоналом «Этичное сотрудничество» Елена Садыкова. Она ознакомила участников круглого стола с результатами опроса более чем 500 HR-специалистов. Данные показали, что профессия в данный момент находится в стадии глубокого переосмысления: большинство практиков осознают дефицит знаний в области общего управления бизнесом и стремятся к расширению компетенций. Также Елена Садыкова обратила внимание на растущий запрос на этику как на профессиональную основу деятельности. Исследование подтвердило, что большинство специалистов регулярно сталкиваются с этическими дилеммами в ежедневной работе, что подчеркивает необходимость формирования единых этических стандартов внутри профессионального сообщества.
