Приглашаем посетить вебинар «HR 2026: Трансформация профессии, ИИ-технологии и правовые границы». 18.06.2026 10.00 (мск)
Для кого: Для руководителей HR-департаментов, HR-директоров, руководителей кадровых служб и ведущих HR-специалистов. Участие — бесплатное! Регистрация на вебинар — по ссылке https://clck.ru/3U7Pwm
СПИКЕРЫ:
1. Данильченко М.В., председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, российский эксперт-практик в области управления персоналом. Тема выступления: «Трансформация и новые смыслы профессии специалиста по управлению персоналом»
2. Гайсин Э.Д., проректор по инновационному развитию, заведующий кафедрой «Управление и организационное совершенство» ЧОУ «Межотраслевой институт», руководитель и эксперт центра оценки квалификаций в области управления персоналом, эксперт премии Правительства РФ в области качества Тема выступления: «Инструменты HR аналитики в системной диагностике компененционных разрывов у персонала»
3. Волкова Н.З., победитель профессиональной премии для лидеров промышленности и ТЭК «HR проект года в промышленности», эксперт независимого центра оценки квалификаций в области управления персоналом. Тема выступления: «Ассистенты, агенты для HR. Особенности законодательства и риски»
4. Митрофанова В.В., Бизнес-консультант, практикующий юрист в области трудового законодательства, член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Тема выступления: «Правовые риски в области управления персоналом 2026»
Описание вебинара: К 2026 году HR-функция окончательно вышла за рамки классического кадрового учета. Сегодня руководитель HR-службы — это архитектор корпоративных компетенций, оператор ИИ-агентов и стратегический аналитик. Однако каждый новый инструмент несет в себе новые юридические и управленческие риски. На нашем вебинаре мы разберем анатомию современного HR: от смены парадигмы мышления до жестких правовых ограничений. В программе: Новая роль HR: Какие компетенции и смыслы нужно освоить, чтобы оставаться востребованным в 2026 году? Аналитика для эффективности: Как через HR-аналитику находить скрытые разрывы в компетенциях и закрывать их точечно. Легальный ИИ: Как внедрять ИИ-ассистентов и агентов в найм и рутину, не нарушая Трудовой кодекс. Правовой щит – 2026: Главные юридические ловушки года. Свежие риски в управлении персоналом и пошаговые способы их минимизации.
Результат участия: Вы получите дорожную карту по модернизации HR-процессов с помощью ИИ и аналитике, которая будет защищена с точки зрения правовых рисков.
