17 мая 2017 года на заседании Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Рабочей группой по организации, координации и контролю деятельности по оценке и присвоению профессиональных квалификаций был предоставлен и утвержден проект наименования квалификации в области управления персоналом и требования к квалификации, на соответствие которым планируется проводить независимую оценку квалификации.
Были утверждены следующие квалификации:
- Специалист по кадровому делопроизводству (5 уровень квалификации)
- Специалист по подбору персонала (6 уровень квалификации)
- Специалист по подбору персонала (рекрутер) (6 уровень квалификации)
- Специалист по организации оценки и аттестации персонала (6 уровень квалификации)
- Специалист по построению карьеры и развитию персонала (6 уровень квалификации)
- Специалист по построению карьеры персонала (6 уровень квалификации)
- Специалист по организации развития и обучения персонала (6 уровень квалификации)
- Специалист по организации и нормированию труда персонала (6 уровень квалификации)
- Специалист по оплате труда, компенсациям и льготам (6 уровень квалификации)
- Специалист по социальной политике (6 уровень квалификации)
- Руководитель структурного подразделения по кадровому делопроизводству (7 уровень квалификации)
- Руководитель структурного подразделения по подбору персонала (7 уровень квалификации)
- Руководитель структурного подразделения по оценке и аттестации персонала (7 уровень квалификации)
- Руководитель структурного подразделения по построению карьеры и развитию персонала (7 уровень квалификации)
- Руководитель структурного подразделения по организации и оплате труда, компенсациям и льготам (7 уровень квалификации)
- Руководитель структурного подразделения по социальной политике (7 уровень квалификации)
- Директор по персоналу (7 уровень квалификации)
Подробнее ознакомиться с материалом
