Комиссия по аккредитации коучинговых центров и сертификации коучей НАСДОБР (Комиссия) приглашает вас обратить ваше внимание на очень важную тему и принять участию в проекте, который может оказать масштабное влияние на нашу профессиональную деятельность. Мы приглашаем к сотрудничеству лидеров и экспертов — представителей разных школ, ассоциаций и объединений коучей.
Если вы хотите участвовать в процессе разработки квалификаций, пожалуйста, следите за анонсами рабочей группы на сайте СПК в области управления персоналом, участвуйте в общественных обсуждениях проектов квалификаций и разработке оценочных средств, задавайте вопросы, формулируйте свои аргументы и предложения по доработке материалов.
Независимая оценка квалификаций даст признание на государственном уровне — это возможность быть защищённым личностно и профессионально, а также иметь конкурентное преимущество на рынке. Каждый из нас прошел сложный путь профессионального признания в разных школах и ассоциациях коучинга, как российских, так и международных и нам важно защитить не только нашу деятельность, но и отстоять право называться настоящими профессионалами.
С уважением,
Комиссия по аккредитации коучинговых центров и сертификации коучей НАСДОБР
Полноценное включение профессионального коучинга в национальную систему профессиональных квалификаций.
Достижение этой цели позволит:
— Вывести коучинг как услугу из серой зоны;
— Сделать нашу профессиональную деятельность юридически обоснованной;
— Структурировать рынок услуг коучинга и сделать его прозрачным;
— Поднять входные барьеры, защитив потребителей и профессионалов от недобросовестных «псевдоспециалистов».
С целью повышения качества профессиональной подготовки специалистов Президентом Российской Федерации в 2012 году было инициировано развитие Национальной системы профессиональных квалификаций.
Для реализации этой задачи Указом Президента РФ №249 16.04.2014 г. был образован координационный орган — Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. В рамках своей деятельности он принимает решения относительно профессиональных стандартов и создает советы по профессиональным квалификациям (СПК), которые формируют систему независимой оценки профессиональных квалификаций по определенным видам профессиональной деятельности.
Нам надо признать, что наша деятельность в сфере коучинга на сегодня не является полностью легитимной. В связи с тем, что коучинг направлен на работу с мышлением людей, эта деятельность может оказаться под угрозой в силу экономических, социальных и геополитических процессов в стране. Сейчас мы наблюдаем изменения во многих областях нашей жизни, и они всё чаще затрагивают нашу сферу деятельности. В январе 2022 года в Государственной Думе была организована рабочая группа по борьбе с “инфоцыганами” и, к сожалению, коучи рискуют быть причисленными к этой категории. Нам всем известны связанные с этим события, громкие обвинительные статьи и последующий резонанс.
С 2013 года профессиональное сообщество коучей приступило к разработке профессионального стандарта «Коуч». Несколько лет попыток утвердить коучинг как отдельный вид деятельности не увенчались успехом. Поскольку создателям профессиональных стандартов в рекомендациях по их разработке было рекомендовано описывать однородные виды деятельности в одном документе, в апреле 2022 года был зарегистрирован и с 1 сентября 2022 г. вступил с силу профессиональный стандарт «Консультант в области управления персоналом», в который коучинг вошел на уровне нескольких трудовых функций. Мы считаем важным воспользоваться этой возможностью.
Принятый стандарт дает нам основание:
- Выделить коучинг как самостоятельное направление трудовой деятельности;
- Описать профессиональные квалификации коучей;
- Разработать систему независимой оценки этих квалификаций;
- Содействовать прохождению коучами независимой оценки квалификаций;
- Легитимизировать деятельность коучей в России;
- Получить признание профессиональных коучей на государственном уровне.
Специалисты, которые будут проходить независимую оценку квалификации по направлению коучинг в рамках профстандарта “Консультант в области управления персоналом”, смогут получить подтверждение своего профессионализма в коучинге на государственном уровне.
В систему создания и развития профессиональных квалификаций входят:
- Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям
- Национальное Агентство Развития Квалификаций (НАРК)
- Советы по профессиональным квалификациям (СПК)
- Центры оценки квалификаций (ЦОК)
Национальный аккредитационный совет по деловому и управленческому образованию (НАСДОБР), при котором создана наша Комиссия по аккредитации коучинговых центров и сертификации коучей, выступает в роли центра, объединяющего экспертов в различных областях, связанных с развитием управленческих кадров и технологий.
В настоящее время разработкой системы независимой оценки квалификаций коучей занимаются в партнерстве две экспертные структуры:
- Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом;
- Комиссия по аккредитации коучинговых центров и сертификации коучей в НАСДОБР.
В рамках этого сотрудничества была сформирована рабочая группа экспертов, представителей разных школ и направлений коучинга, которая официально вошла в состав СПК. Эти эксперты прошли профильное обучение, занимаются описанием квалификаций и разработкой оценочных средств по направлению «Коуч». Списки членов Комиссии и Рабочей Группы представлены ниже.
Для данного проекта крайне важно объединить основных участников рынка – ведущие школы коучинга, ассоциации и объединения профессиональных коучей, готовых поддержать процесс признания специалистов в области коучинга на государственном уровне. Именно коучи-эксперты сами должны создавать для себя систему, в которой им придется жить и работать в ближайшем будущем.
Сделано:
- Разработаны проекты положений об аккредитации коучинговых центров и сертификации коучей (НАСДОБР);
- Выделены и описаны 5 квалификаций коучей (СПК в области управления персоналом);
- Идет процесс сбора рекомендаций по доработке и общественное обсуждение проектов описания квалификаций;
- Начат процесс разработки комплектов оценочных средств (КОС) и системы подготовки экспертов для независимой оценки квалификаций коучей.
На данный момент проведено два общественных обсуждения проектов квалификаций с коллегами, приняты к сведению рекомендации и возражения. Рабочая группа собирает обратную связь и рекомендации к доработке от школ коучинга и профессиональных объединений. Подключились к этому процессу и компании-заказчики. Уже получено более 10 писем-поддержки от известных российских компаний, образовательных учреждений, общественных организаций, в том числе и таких как СБЕР, Сколково, Российская ассоциация бизнес-образования (РАБО).
Предстоит:
- Утверждение квалификаций в СПК в области управления персоналом;
- Утверждение квалификаций в НАРК и Минтруде России;
- Тестирование комплектов оценочных средств с привлечением широкого круга экспертов и членов профессионального сообщества коучей;
- Утверждение содержания независимой оценки, процедуры подготовки экспертов и методических рекомендаций по подготовке к оценке;
- Формирование центров оценки квалификаций (ЦОК);
- Запуск процесс независимой оценки квалификаций коучей.
С доработанными проектами описания пяти квалификаций коучей можно познакомиться на сайте СПК в области управления персоналом по ссылке.
Предложения по доработке проектов рабочая группа принимает по электронной почте profstandartrg@sovethr.ru
Участие в общественных обсуждениях проектов квалификаций и разработке оценочных средств и ваши голоса в поддержку ускорят процесс подачи описанных квалификаций на утверждение государством в лице Национального агентства развития квалификаций и Минтруда России.
Наша задача — объединить профессионалов и сделать проект для всего нашего рынка, для нас с вами.
Как опытные участники рынка услуг коучинга, мы понимаем, что если мы с вами не упорядочим нашу профессиональную область в кратчайшие сроки, существует большой риск, что за нас это сделают другие люди, не имеющие отношения к профессиональному коучингу. Поэтому мы на себя взяли эту миссию, смелость реализовать проект разработки квалификаций и подготовки оснований для открытия центров оценки квалификаций коучей, для нас всех, и от вас мы ожидаем участия, поддержки, доверия и уважения к проделанной работе.
Столкнувшись с уходом с российского рынка международных коучинговых ассоциаций, в апреле 2022 года мы как Комиссия предложили НАСДОБР провести ускоренную сертификацию коучей с международными сертификатами методом зачета и присвоением квалификационных уровней «Практик», «Профессионал» и «Мастер», соответствующих признанным международным уровням АСС, РСС, МСС. В мае 2022 года руководство НАСДОБРа эту идею одобрило, и эта возможность была предложена всем желающим специалистам. На это предложение откликнулись и подали заявления 252 коуча – члены Международной федерации коучинга (ICF Russia). Но, к сожалению, «перековать» международные сертификаты в российские в итоге не удалось – было отказано по причине напряженной геополитической обстановки.
Зато благодаря принятию профстандарта «Консультант в области управления персоналом» с включением в него коучинга перед нами открылась возможность перейти на более высокий системный уровень – оформить нашу деятельность в национальной системе профессиональных квалификаций.
Еще раз подчеркнем — мы ставим перед собой задачу учесть интересы всех направлений и сообществ коучей, и обеспечить равные условия всем заинтересованным организациям для открытия центров оценки квалификаций коучей (ЦОК), а всем коучам – равные условия для прохождения независимой оценки.
На данном этапе мы просим вас ознакомиться с описанием квалификаций, поддержать их выделение и содействовать тому, чтобы в ближайшее время рабочая группа могла перейти к следующему этапу – к описанию единой методологической базы коучинга как профессиональной деятельности и к разработке оценочных материалов для проведения профессиональных экзаменов для коучей разных квалификаций.
В процессе этой работы также будет формироваться пул специалистов, которые первыми пройдут процедуру независимой оценки квалификаций и смогут выступать в роли экспертов в ЦОКах.
Начав процесс общественного обсуждения проектов квалификаций, мы столкнулись с тем, что у многих коучей новость о начале разработки единой системы квалификаций коучей вызывает тревогу, что связано с отсутствием понимания того, как выстраивается, развивается и действует российская национальная система квалификаций, пришедшая на смену традиционным представлениям о профессиях и регулировании профессиональной деятельности.
Хотим развеять некоторые опасения.
Во-первых, система независимой оценки квалификаций по сути является государственно-общественной: государство задает методологию и процедуры описания квалификаций, а профессиональное сообщество наполняет их содержанием. Это означает, что описание квалификаций, содержание и форму профессиональных экзаменов формируют сами представители профессионального сообщества, которым профессиональные объединения делегируют эту роль, а Национальное агентство развития квалификаций и СПК обеспечивают методическую поддержку разработки материалов и проверку их валидности с точки зрения единого научного подхода.
Во-вторых, прохождение независимой оценки квалификаций специалистами является добровольной процедурой, направленной на получение объективной оценки знаний, умений, компетенций. Такая оценка не заменяет и не исключает сертификации и подтверждения уровня профессионализма в существующих профессиональных объединениях, но дает преимущество при прохождении конкурсного отбора на проекты в системообразующих и государственных компаниях.
В-третьих, система независимой оценки квалификаций является динамической, что предполагает постоянное обновление и актуализацию базы знаний и оценочных средств силами профессионального сообщества.
Председатель комиссии
- Долина Н.В. – к.э.н., профессор МГИМО, бизнес ментор и executive коуч MCC ICF, основатель и руководитель Европейского Центра Бизнес Коучинга, соучредитель Whistle.expert
Члены комиссии:
- Россохин А.В. – д.п.н., профессор, психоаналитик, executive-коуч, зав.кафедрой «Психоанализ и бизнес-консультирование НИУ ВШЭ», основатель Subcon Business Solutions
- Чумакова С.Ю. – executive коуч MCC ICF, бизнес-ментор, основатель и руководитель Международной Академии Коучинга, основатель ICF Russia и премии Leadership Coaching Award
- Клековкина Е.Б. – executive коуч, директор Центра executive коучинга, развития и карьеры в СКОЛКОВО
- Чухно Ю.А. – executive коуч, PCC ICF, ментор, супервизор, методолог, соучредитель Ассоциации русскоязычных коучей (АРК)
- Вучкович А.А. – экс директор по персоналу и социальной политики ГК «Роскосмос», председатель СПК в области управления персоналом
- Ситников А.П. – д.п.н, д.э.н., профессор, executive коуч, сооснователь и ученый секретарь Академии социальных технологий (АСТ)
- Удачина М.В. — к.э.н., коуч, соучредитель Ассоциации русскоязычных коучей (АРК), Директор института инноваций, инфраструктуры и инвестиций.
В рамках этого сотрудничества была сформирована рабочая группа экспертов, представителей разных школ и направлений коучинга, которая официально работает в рамках СПК в области управления персоналом и занимается подготовкой квалификаций и оценочных средств по направлению «Коуч».
Руководитель рабочей группы:
- Чухно Ю.А., ИП Чухно Ю.А., Комиссия по аккредитации коучинговых центров и сертификации бизнес-коучей НАСДОБР, член комиссии, руководитель рабочей группы экспертов, Ассоциация русскоязычных коучей (АРК), соучредитель
Члены рабочей группы:
- Вдовичено Г.В., Международный Мастерский Альянс, управляющий партнер, рабочая группа экспертов по бизнес-коучингу НАСДОБР, эксперт
- Долина Н.В., Европейский центр Бизнес-Коучинга, генеральный директор, профессор МГИМО, доцент НИУ ВШЭ, Комиссия по аккредитации коучинговых центров и сертификации бизнес-коучей НАСДОБ, председатель
- Кларин М.В. , Российская академия образования, член-корреспондент, доктор наук, Национальная федерация профессиональных менторов и коучей, член экспертного совета, Ассоциация русскоязычных коучей (АРК), соучредитель
- Косяева Т.Ю. , Академия Коучинговой Супервизии и Менторинга (ACSM), директор программы подготовки супервизоров для коучей
- Кульшицкая Е.С. , холдинг KULSCHITSKY.RU, Бизнес-партнер, Ассоциация психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования (АПКБК), член совета
- Первушина М.С. , Группа компаний АФК Система, директор по трансформации и проектной деятельности, Бизнес-школа Сколково, ассоциированный executive-коуч и ментор
- Степанов О.А. , Институт Внутренней Игры, сооснователь, ЧУ ДПО «Академия современного образования», модератор
- Суркова Ю.В. , ООО “Масштаб”, руководитель коучингового центра, рабочая группа экспертов по бизнес-коучингу НАСДОБР, эксперт
- Филатова Л.П. , ООО «Ю Проджект», управляющий партнер, Ассоциация психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования (АПКБК), член совета
- Хилинская О.С. , EcoMachines Ventures, инвестиционный директор, Ассоциация психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования (АПКБК), член совета
- Хомяк Д.Е., Центр социальных технологий «Дело со смыслом», Руководитель направления «Ценностное Лидерство», МИРБИС, преподаватель МВА, Институт Внутренней Игры, сооснователь, АСИ, федеральный эксперт
- Челокиди Е.А., ООО «Центр развития коучей и менторов Елены Челокиди», собственник, Ассоциация профессиональных командных коучей и бизнес-менторов, президент, ICF, асессор, член международной рабочей группы по разработке профессиональных компетенций командных коучей
Общественное обсуждение проектов описания квалификаций коучей
4 апреля состоялось первое общественное обсуждение проектов описания пяти квалификаций коучей, разработанных на основе профессионального стандарта “Консультант в области управления персоналом” в рамках совместного проекта СПК в области управления персоналом и Комиссии по аккредитации коучинговых центров и сертификации коучей НАСДОБР.
В мероприятии приняли участие представители Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, члены рабочей группы по разработке квалификаций коучей, представители профессиональных объединений коучей и компаний, пользующихся услугами коучей.
Представители СПК и рабочей группы познакомили участников встречи с особенностями процесса разработки квалификации и организации оценки квалификации, ответили на вопросы участников.
Полная видеозапись встречи доступна по ссылке
6:50 — Начало официальной части обсуждения проекта квалификаций коучей;
9:00 — Вступительное слово, Данильченко Марина Владимировна, Заместитель Председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом;
13:00 — О процессе разработки квалификаций коучей, Чухно Юлия Анатольевна, Руководитель рабочей группы по разработке квалификаций коучей;
34:00 — Завершение презентационной части;
24:34 — Начало общественного обсуждения проекта квалификаций коучей;
1:46:38 — Завершение общественного обсуждения;
1:46:55 — Коллективная фотография, благодарности.
11 апреля состоялось второе общественное обсуждение проектов описания квалификаций коучей, разработанных на основе профессионального стандарта “Консультант в области управления персоналом”.
В мероприятии приняли участие представители Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, а также представители профессиональных объединений, компаний-работодателей и организаций, осуществляющих подготовку коучей:
- Ассоциация русскоязычных коучей
2. Ассоциация специалистов в области психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования
3. Федерация профессиональных коучей
4. ПАО Сбербанк
5. ПАО «Сегежа групп»
6. Центр осознанного лидерства
7. Международный Эриксоновский Университет Коучинга
8. Институт Внутренней Игры
9. ИОМ РАНХиГС
10. НИУ ВШЭПредставители рабочей группы познакомили участников с процессами и процедурами, связанными с разработкой описания квалификации, а также дальнейшими планами по внедрению системы независимой оценки квалификаций коучей.
По результатам обсуждения и голосования участников в проекты описания квалификации были внесены правки. Обновленная версия описания квалификации размещена по ссылке.
По итогу проведенных общественных обсуждений Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом было принято решение продлить срок общественного обсуждения для дальнейшей доработки описания квалификаций.
Видеозапись обсуждения доступна по ссылке.
В рамках совместного проекта СПК в обрасти управления персоналом и Комиссии по аккредитации коучинговых центров и сертификации коучей НАСДОБР по легитимизации профессиональной деятельности и разработки системы государственно-общественной оценки квалификаций коучей 6 июня 2023 года прошло третье общественное обсуждение проектов пяти квалификаций коучей, разработанных на основе профессионального стандарта «Консультант в области управления персоналом»:
- Коуч физических лиц (6 уровень квалификации);
- Коуч по развитию карьеры (6 уровень квалификации);
- Бизнес-коуч (6 уровень квалификации);
- Коуч бизнес-команд (7 уровень квалификации);
- Коуч для руководителей высшего звена (7 уровень квалификации).
Расширенная рабочая группа по разработке наименований квалификаций и требований к квалификациям СПК в области управления персоналом и Комиссии по аккредитации коучинговых центров и сертификации коучей НАСДОБР ознакомила участников обсуждения с планом и ходом процесса подготовки документов проекта, прокомментировала изменения, внесенные в ходе экспертной оценки проектов и предыдущих общественных обсуждений.
В обсуждении приняли участие более 20 представителей общественных и коммерческих организаций, компаний, осуществляющих подготовку специалистов в области коучинга, практикующие коучи.
Участники встречи полностью поддержали процесс разработки квалификаций и проявили интерес к участию в процессе разработки оценочных средств.
27 июня 2023 в здании Российского Союза промышленников и предпринимателей прошло открытое заседание Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП).
В рамках заседания была проведена конференция «Формирование национальной модели профессионального коучинга в России». Ключевой задачей этого мероприятия было освещение вопросов, связанных с процессом разработки и внедрения единой системы независимой оценки квалификации коучей. Этот проект осуществляется в структуре активно развивающейся национальной системы квалификаций и реализуется рабочей группой экспертов СПК УП совместно с комиссией по аккредитации коучинговых центров и сертификации коучей Национального аккредитационного совета делового образования (НАСДОБР).
Открыла заседание приветственным словом А.А. Вучкович, председатель СПК УП, член по аккредитации коучинговых центров и сертификации коучей НАСДОБР.
Модератором конференции и первым спикером с темой «Профессиональный коучинг в России: формирование национальной модели» выступила Н.В. Долина, председатель комиссии по аккредитации коучинговых центров и сертификации коучей НАСДОБР. В выступлении был задан общий смысл и вектор мероприятия, затронуты следующие аспекты: необходимость своевременной легитимизации коучинга через существующий профессиональный стандарт «Консультант в области управления персоналом», актуальность рыночных преобразований в целом, переход от разрозненности к объединению участников рынка, от многоконфессиональности к специализациям, формирование единства в оценке уровня профессионализма коучей.
Далее выступили члены комиссии по коучингу в НАСДОБР:
С.Ю. Чумакова, один из основоположников коучинга в России, первый коуч уровня Мастер ICF, представила обзор этапов развития коучинга в России за прошедшие 20 лет.
Е.Б. Клековкина, рассказала о роли коучинга в системе бизнес-образования на примере бизнес-школы Сколково, где она возглавляет Центр развития лидерства и лабораторию коучинга. Выступающие подчеркнули важность разработки универсальной системы оценки уровня подготовки специалистов в области коучинга и необходимость решения этой задачи в рамках национальной системы профессиональных квалификаций.
Руководитель рабочей группы экспертов-коучей в СПК УП Ю.А. Чухно рассказала о требованиях к подготовке экспертов по оценке квалификаций, а также о разнообразии подходов в свете многоконфессиональности рынка коучинга, связанных с этим сложностями и методами их преодоления в процессе разработки независимой оценки квалификаций коучей.
Г.В. Вдовиченко, член экспертных групп по коучингу НАСДОБР и СПК УП, поделилась своим видением процесса разработки квалификаций и оценочных средств, нюансами прошедших открытых обсуждений с профессиональным сообществом.
Н.А. Евтихиева, генеральный директор НАСДОБР и член СПК УП, подтвердила актуальность проекта, сделав акцент на том, что этот этап является логичным и закономерным продолжением уже начатого давно, но так и не завершенного, процесса разработки стандарта «Коуч» и легитимизации коучинга как вида профессиональной деятельности.
В завершении конференции выступил А.Ю. Афонин, директор корпоративного университета Банка России и член СПК УП, рассказав об опыте использования коучинга в его организации. Спикер отметил значимость того, что в результате разработки независимой оценки квалификаций коучей появляются единые и понятные критерии профессионализма, а так же происходит консолидация разрозненного и конкурентного рынка коучинга, что, безусловно, важно для заказчика. Выступающий выразил поддержку проекту и подытожил своим мнением обсуждение: «Крупным заказчикам важно иметь систему координат при выборе и оценке коучей, знать на что ориентироваться. Разработка национальной системы квалификаций — это еще и возможность консолидировать всё профессиональное сообщество, и коучам это уже удается, не смотря на высокую конкуренцию. Стандарт утвержденный уже есть, и этим надо воспользоваться — на основании выделенных квалификаций и надо строить систему оценки и сертификации».
Члены СПК УП дали позитивную оценку представленным результатам работы, поблагодарили группу экспертов за вклад и пожелали успехов, а также дали свои рекомендации по дальнейшему развитию проекта и указали на моменты, требующие особого внимания при прохождении проекта в НАРК.
Заключительными стали слова профессора МГУ, одного из ведущих специалистов страны в области психологии менеджмента, члена СПК УП Т.Ю. Базарова: «Удивительно позитивное заседание — и продуктивное, и историческое. Это История!»
А.А. Вучкович подвела итог: «Это было очень интересное и результативное заседание, благодарим Н.В. Долину и коллег за организацию и проведение». Данный проект является не только важным вкладом в развитие Национальной системы профессиональных квалификаций, инициированное Президентом РФ с целью повышения качества профессиональной подготовки специалистов, но и напрямую содействует структуризации рынка коучинга и объединению большинства его участников: школ, ассоциаций и объединений коучей, выводу коучинга из серой зоны и его легитимизации на благо общества.
В процессе реализации данного проекта было проведено три открытых общественных обсуждения разработанных квалификаций, получена обратная связь от коллег и внесены коррективы, получены письма поддержки от крупных компаний-заказчиков и провайдеров услуги коучинга, среди которых: Банк России, Сбер, Сколково, Институт консалтинга и управления, Московская коллегия адвокатов, Негосударственный пенсионный фонд, СмартАвиа, Российская ассоциация бизнес-образования, Академия социальных технологий, а также школы, ассоциации и крупные объединения коучей.
Проекты пяти квалификаций коучей 14.06.2023 одобрены СПК УП и направлены для дальнейшей экспертизы в Национальное агентство развития квалификаций.
