Все причины мы разделили на внешние и внутренние. Внешние связаны с внешней мотивацией сотрудников: это размер оплаты труда, организация работы, комфортное рабочее место — все то, что не связано с содержанием работы и что должен обеспечить работодатель. Внутренние причины, наоборот, связаны с внутренними мотивами сотрудника: его профессиональной реализацией, отношениями с коллегами и руководителем.
Вверху списка предсказуемо оказался размер материального вознаграждения. А вот на третье место соискатели поставили возможность профессионального развития в компании.
Соотношение внешних и внутренних мотивов у опрошенных оказалось почти равным. Выходит, для сотрудников одинаково важны самореализация в работе и вознаграждение, которое предлагает им за труд работодатель. Любой перекос в ту или иную сторону будет опасным: на уровень счастья сотрудника и внешние, и внутренние факторы влияют одинаково.
