Рынок труда Москвы в цифрах: основные итоги июня и 2 квартала 2016

Рынок труда Москвы в цифрах: основные итоги июня и 2 квартала 2016

1989
ПОДЕЛИТЬСЯ

Ключевые тенденции:
1. В июне 2016 года количество вакансий в Москве достигло докризисного уровня, благодаря чему 2 квартал 2016 года закончился с приростом в 21% относительного прошлого года.

  • В июне 2016 года на московском рынке труда было доступно в среднем каждый день 81 000 вакансий.
  • Это на 11% больше, чем в прошлом месяце и на треть больше, чем в июне прошлого года.
  • Июнь внес весомый вклад в совокупный показатель 2 квартала 2016 года.
  • На протяжении всего 2 квартала 2016 года каждый месяц ситуация со спросом на рабочую силу улучшалась.
  • Уже два квартала подряд рынок труда в Москве заканчивает с положительным ростом. В 1 квартале 2016 года отмечался 12%-е рост рынка. Для сравнения, на протяжении всего 2015 года наблюдалось отрицательная динамика спроса.
  • По итогам 1 полугодия 2016 года в Москве было на 17% больше вакансий, чем в 1 полугодии 2015 года.

2. Быстрее рынка сейчас развиваются проф.области «Консультирование», ИТ и транспортно-логистическая отрасль.

  • Профобласть «Консультирование» на протяжении последних двух лет опережала по динамике развития общий рынок. Сейчас количество вакансий в этой сфере на 87% больше, чем во 2 квартале 2015 года. В 1 квартале 2015 года, на который пришелся пик кризиса, спрос был всего на 2% меньше, чем годом ранее, в то время как в целом на рынке наблюдалось падение на 19%.
  • Количество вакансий в транспортно-логистической отрасли превышает прошлогодний показатель на треть. Стоить отметить, что опережение обще рыночных показателей началось только в 2016 года. До этого эта отрасль уступала совокупному рынку.
  • ИТ-сфера традиционно чувствует себя гораздо лучше, чем многие другие сферы, и является «локомотивом» московского рынка труда. Несмотря на то, что в пик кризиса и ИТ-сфера, и весь рынок «просели» на 19%, затем ИТ-сфера стала опережать по темпам роста общий рынок. В итоге во 2 квартале 2016 году на рынке было на 36% больше ИТ-вакансий.
  • Сфера продаж уже три квартала практически полностью повторяет динамику спроса общего рынка труда.

3. Тревожными остаются банковская сфера, туристическо-ресторанная отрасль, страхование и госсектор.

  • Сфера «Туризм, гостиницы, рестораны» — единственная отрасль, показывающая обратную тенденцию на рынке труда. Тогда, когда все отрасли стали потихоньку выходить из кризиса, спрос на специалистов этой сферы резко стал замедляться. По итогам 2 квартала 2016 года количество вакансий для них было на 9% меньше, чем год назад. Примерно такой показатель был зафиксирован и кварталом ранее.
  • Немного «забуксовала» банковская сфера и сфера страхования. После положительных тенденций в 4 квартале 2015 года и в 1 квартала 2016 года в ушедшем квартале обе эти сферы замедлили рост, закончив квартал с однопроцентным ростом вакансий относительно 2 квартала 2015 года.
  • Интересно, что количество вакансий в сфере страхования, бухгалтерии, а также в добыче сырья только во 2 квартале 2016 года наконец-то превысило прошлогодний показатель. До этого каждый квартал был слабее аналогичного за прошлый год.
  • Госсектор – единственная сфера, чьи показатели спроса в течение последних 6 кварталов не превысили показатели прошлого года. Не стал исключением и 2 квартал 2016 года: количество опубликованных вакансий было на 3% меньше, чем во 2 квартале 2015 года.
  • Спрос на топ-менеджмент оказался на 2% меньше, чем годом ранее, хотя по итогам 1 квартала 2016 года наблюдался рост вакансий на 11% относительно 1 квартала 2015 года.

4. Соискатели выбрали тактику пассивного поиска работы: количество активных резюме прирастает медленнее, чем год назад.

  • По итогам июня 2016 года активных резюме в Москве было на 7% меньше, чем в мае.
  • В годовом исчислении их оказалось на 10% больше. Это один из низких показателей за последние полгода.
  • В результате, по итогам 2 квартала 2016 года на рынке было всего на 11% больше резюме, чем год назад. Для сравнения, во 2 квартале 2015 года эта цифра составляла 37%.
  • Самыми «спокойными» соискателями, несмотря на серьезные трудности в своих проф.областях, были представители страхования, закупок, сферы добычи сырья и банковской сферы. Данный парадокс объясняется тем, что соискатели из этой сферы были активными уже в 2014 года, в то время как представители других сфер поверили в кризис только в начале 2015 года.

5. Конкуренция при поиске работы остается напряженной, хотя количество человек на одну позицию постепенно снижается.

  • В июне 2016 года на одну вакансию в Москве претендовало 8 человек. Месяцем ранее конкуренция на одну позицию составляла 10 человек. А вот в марте она была еще 12 человек на одну позицию
  • По итогам 2 квартала 2016 года hh.индекс составил 9,4.
  • На уровне обще рыночной конкуренции сейчас конкуренция при трудоустройстве среди молодых специалистов, бухгалтеров и среди представителей домашнего персонала.
  • Самыми дефицитными специалистами (конкуренция менее 4 человек на позицию) по итогам 2 квартала 2016 года стали представители проф.областей «Консультирование» (hh.индекс – 1,3), «Инсталляция и сервис», «Продажи», «Медицина, фармацевтика», «Рабочий персонал» и «Страхование» (hh.индекс – 3,9). В ИТ-отрасли hh.индекс составил 4,2.
  • Самая высокая конкуренция традиционно наблюдается в госсекторе (30 человек претендуют на одну вакансию), в топ-менеджменте (24 человека) и в добыче сырья (15 человек).
  • За год (2 квартал 2016 года по сравнению со 2 кварталом 2015 года) уровень конкуренции существенно вырос в проф.областях «Госсектор, НКО». Наибольшее снижение отмечено в сфере «Искусство, масс-медиа», HR-сфере и в транспортно-логистической сфере.

Источник: hh.ru